Gutes Personal gehört zu den wesentlichen Grundlagen. Mit ihm lässt sich der Erfolg des Unternehmens ausbauen. Umso wichtiger ist die Personalberatung für Unternehmen, die die richtige Geschäftsführung mit den geeigneten Kandidaten zusammenführt. Die Personalberatung konzentriert sich dabei auf das mittlere, gehobene oder höhere Management und entlastet so die Geschäftsleitung ihres Kunden. Außerdem bleibt die Personalnachfrage anonym. Wird eine noch besetzte Position über den Dienstleister neu ausgeschrieben, verläuft die Personalauswahl, ohne dass der jetzige Stelleninhaber davon Kenntnis hat.
Eine professionelle Personalberatung für Unternehmen bietet neben der Auswahl von Topkandidaten noch weitere Vorteile. Zu ihnen zählt ein fester Ansprechpartner, der den Kunden durch alle Prozesse führt und immer erreichbar ist. Er schreibt die zu besetzende Stelle zielgerichtet über die Personalberatung aus und nimmt im Anschluss die dazugehörige Auswahl vor. Dazu kann der Disponent auf seine Datenbank zurückgreifen, in der er zahlreiche ansprechende Kandidaten findet. Im Folgenden bereitet er die Vorstellungsgespräche vor und lädt dazu sowohl den Auftraggeber als auch den Kandidaten ein. In manchen Fällen kann der Auftrag vom Bewerber kommen, der nach dem für ihn zutreffenden Arbeitgeber sucht. Ein Honorar ist bei einigen Unternehmen vom Erfolg der Vermittlung abhängig. Andere vereinbaren hingegen ein Bearbeitung- und Erfolgshonorar, da die von ihnen geleistete Arbeit und die damit verbundenen festen Kosten abgedeckt werden müssen.
Um stets auf dem Laufenden zu sein, gibt die Personalberatung für Unternehmen aktualisierte Newsletter heraus. Sie enthalten die aktuellen Vakanzen, umfangreiche Stellenangebote und die persönlichen Ansprechpartner. Diese stehen für weitere Fragen zur Verfügung. Auf der Website des Beraters befinden sich gezielt ausgewählte Blog-Beiträge, mit denen sich potenzielle Bewerber auf ihre spätere Karriere vorbereiten können. Damit die Personalprofis ihre Aufgaben optimal erfüllen, bieten sie zahlreiche spezielle Dienstleistungen an. Als Erstes kommt das Executive Search infrage. Es beinhaltet die Tätigkeit des Headhunters. Er identifiziert alle interessanten Personen, die in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen beschäftigt sind. Alternativ kommen arbeitslose und somit freiverfügbare Kandidaten in Betracht, die über die benötigten Qualifikationen verfügen.

Dann folgt das professional Search. Erfolgsorientierte und bekannte Personalberatungen für Unternehmen sind europaweit bekannte Partner. Ihre Stellenausschreibungen werden von zahlreichen und innovativen Kandidaten gelesen, die sich umgehend für die zu besetzende Stelle bewerben. Um die richtigen Bewerber herauszufiltern, setzt der Berater auf die Schlüsselbegriffe der Zielgruppe. Darüber hinaus wendet sich die Personalberatung an verschiedene soziale Netzwerke wie Xing, auf denen sie international versierte Experten finden. Der damit verbundene Abgleich erhöht gleichzeitig die angestrebte Stabilität, die bei der zukünftigen Zusammenarbeit erwünscht ist.

Ein wichtiges Instrument stellt das Bewerber-Ranking dar. Es wird dem Auftraggeber online zur Verfügung gestellt. In diesem speziellen Verfahren erhält der Unternehmer für jeden Kandidaten einen Fragebogen.

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